Apple Software Engineer Stock Options

Adam Lashinsky. Em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não pagaram muito bem: dados-share-img dados-sharetwitter, facebook, linkedin, reddit, google, e-mail data-share-countfalse Adam Lashinsky. Em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple pagaram particularmente bem: se eles não se juntam por um bom tempo, eles também não se juntam à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou a sua quota de stock-options milionários 8212, especialmente aqueles que tiveram o bom momento para se juntar nos primeiros cinco anos ou mais depois de Jobs retornou. 8220Você pode ser pago um monte de dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, 8221 disse Frederick Van Johnson, um ex-empregado de marketing da Apple. 8220O dinheiro não é a métrica.8221 Por reputação, a Apple paga salários que são competitivos com o mercado 8212, mas não melhor. Um diretor sênior poderia fazer um salário anual de 200.000, com bônus em bons anos no valor de 50 da base. Falar sobre o dinheiro é desaprovado na Apple. Acho que trabalhar em uma empresa como essa, e realmente ser apaixonado por fazer coisas legais, é legal, 8221 disse Johnson, resumindo o ethos. 8220Sentar em um bar e ver que 90 das pessoas lá estão usando dispositivos que sua empresa fez 8212 há algo legal sobre isso, e você can8217t colocar um valor em dólares it.8221 Isso é interessante 8212, mas eu acho que understates a importância de Opções de compra de ações e ações restritas. A Apple é a mais rara das bestas, uma empresa em rápido crescimento com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitos RSUs em 430 um pop antes de você falar dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas vai recusá-lo apenas porque o salário isn8217t norte de 300.000. Mas money8217s ainda importante e os empregados de Apple estiveram realmente muito mais melhor pagos do que Lashinsky implica. Nós podemos fazer algumas matemática de volta do envelope muito básica aqui. Quando a Apple se tornou pública em 1980, tinha 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu-se três vezes, de modo que os originais 61 milhões de ações se tornaram agora 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple, tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões partes. Onde essas ações se passaram? Não houve ofertas secundárias, então nenhuma delas foi para investidores. E a Apple não é particularmente aquisitiva, então poucas delas foram comprar empresas também. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não contam todas as muitas ações: até a aquisição do NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta ao pregão, foi paga com 429 milhões em dinheiro e apenas 1,5 milhão de ações estoque. Por isso, é justo supor que a proporção de leões das ações recém-emitidas 8212 let8217s dizer 400 milhões, para manter números rodada 8212 ter ido para os funcionários. E 400 milhões de ações, em 430 cada, é de 172 bilhões. Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 dos que trabalham no segmento de varejo, podemos assumir que eles não recebem opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Let8217s dobrar esse número, para incluir todos os funcionários que tenham deixado ao longo dos anos 8212 chamá-lo de 50.000 em tudo. 172 bilhões divididos por 50.000 funcionários é de 3,4 milhões por empregado. Agora, não estou dizendo que o empregado médio da Apple fez 3,4 milhões em opções de ações e RSUs. A maioria dessas opções e RSUs terá sido exercida, a preços bem abaixo de 430 por ação. (Por outro lado, a maioria dos empregados atuais têm opções e RSUs que haven8217t ainda investido e, portanto, aren8217t incluídos no número de 929 milhões total de ações em circulação.) Mas o fato é que a Apple tem sido generoso em termos de distribuição de capital para seus funcionários , E não há razão para acreditar que ele será tão generoso indo para a frente. E o datapoint mais recente temos 8212 o 1 milhão de RSUs dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO 8220 como um prêmio de promoção e retenção 8221 8212 certamente não faz parecer que a Apple é mesquinha com seu pagamento baseado em ações. Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que precisa e também de que a demanda por empregos na Apple excede significativamente a oferta desses empregos. Mas se você contabilizar adequadamente as opções e RSUs, eu suspeito que a Apple acaba por ser um empregador bastante generoso, mais do que Lashinsky. Laquo Anterior PostUntil tornou-se prática comum na última década para oferecer opções de ações para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas estavam satisfeitos para receber opções de ações em tudo. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários mais tipicamente se perguntam se as opções que são oferecidos são competitivos com o que eles deveriam esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações estiverem disponíveis sobre as práticas e funções das opções de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de outorga de opções de ações. Salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom pontocom. Em uma startup, não é o quantas a sua porcentagem Especialmente em empresas de alta tecnologia de arranque, é mais importante saber qual a percentagem da empresa uma concessão de opção de ações representa do que é saber quantas ações você começa. "Não fique preso nos números", disse Keith Fortier, um consultor de remuneração com Salário. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções vezes o preço atual da ação, depois subtrair o número de ações vezes seu preço de compra, para obter uma noção rápida de como Muito as opções valem a pena. Em uma empresa mais jovem - onde as ações são menos líquidos - é mais difícil calcular o que as suas opções valem, embora eles são susceptíveis de valer mais se a empresa faz bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual porcentagem da empresa que você possui, você pode criar cenários para o quanto suas ações poderiam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está sendo oferecido, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário de salário foi capaz de negociar uma semana extra de férias, porque ele perguntou seu empregador prospectivo esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como sua capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação vezes o preço por ação. Uma empresa startup pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado cedo se junta à empresa, mas atingir um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que há 20 milhões de ações em circulação torna possível para um engenheiro de produção potenciais para avaliar se uma concessão de contratação de 7.500 opções é justo. Algumas empresas têm relativamente grande número de ações em circulação para que eles possam dar opções de subvenções que soam bem em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da companhia que as partes representam. Uma concessão de 75.000 partes em uma companhia que tenha 200 milhão partes em circulação é equivalente a uma concessão de 7.500 partes em uma companhia de outra maneira idêntica com as 20 milhão partes em circulação. No exemplo acima, a concessão de engenheiros de fabricação representa 0,038 por cento da empresa. Esta porcentagem pode parecer pequena, mas se traduz em um valor de concessão de 750 para o estoque, se a empresa vale 2 milhões 7,500 se a empresa vale 20 milhões e 75.000 se a empresa vale 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de contratação em empresas de alta tecnologia Embora as opções de ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de subsídios de opções são subsídios anuais e subsídios de contratação. Uma concessão anual recursa cada ano até que o plano mude, quando uma concessão do hire for uma concessão one-time. Algumas empresas oferecem bolsas de aluguer e subsídios anuais. Esses planos são geralmente sujeitos a um cronograma de aquisição, onde um empregado é concedido ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Subsídios anuais recorrentes são geralmente pagos a pessoas mais sênior, e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguer é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece em primeiro lugar. Quando uma empresa começa, o risco é maior, eo preço da ação é menor, então as concessões de opções são muito mais elevados. Ao longo do tempo, o risco diminui, o preço da ação aumenta, eo número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções da camada acima dela. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO obtém uma concessão de contratação de 400.000 ações, as concessões de opção pode parecer com isso. Regra de ouro: cada camada recebe metade das ações da camada acima dela. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As tabelas 1 e 2 mostram práticas recentes de concessão de subsídios entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguer, respectivamente. Os dados, provenientes de pesquisas publicadas, são expressos em termos de porcentagens da empresa. Por exemplo, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups e empresas estabelecidas, especialmente empresas antes e imediatamente após uma IPO. Tabela 1. Práticas anuais de outorga de opções de ações na indústria de alta tecnologia. Subsídios anuais em percentagem das acções em circulação Opções baseadas em 20 milhões de acções em circulação Principal executivo (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de inquéritos publicados a partir de Janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de indústria. Contratar subsídios como percentual de ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - engenharia 2º nível - financeiro 2º nível - marketing Técnico sénior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Responsável pela contabilidade - entrada Técnico isento (superior) Técnico isento (intermediário) Técnico isento (técnico) Isento não técnico (superior) Isento não técnico (intermediário) Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1%. (Os fundadores costumam manter uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários recebessem uma média de 1% da empresa cada, não haveria nada para alguém mais. Porcentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas são capazes de vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade normalmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, alto nível executivos sênior são geralmente trouxe para fornecer credibilidade adicional e visão de gestão. QuotWall Street, banqueiros de investimento ea comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gestão ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. QuotEmployees que estiveram lá desde o começo são às vezes surpreendidos ver um grande número de opções que estão sendo dados para fora perto do IPO, mas devem o esperar. Embora dilua a sua propriedade, o seu feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto nível de gestores seniores e, assim, melhorar o potencial do investimento. quot As pessoas que planejam planos de opções de ações antecipar eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções Para estas contratações de estágio tardio. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha ao da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de arquivamentos S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez no setor de alta tecnologia. níveis de propriedade como um percentual de ações em circulação propriedade baseado em 20 milhões de ações em circulação end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName fraca, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo tão minúsculas strAccpPageName LCASE (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName conseguir a posição começar para o nome área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) obter strAccpArea direita (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obter segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) remover strAccpArea esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione caso LCase (strAccpArea) caso aboutcompany strArea ABU caso AdvancedSearch conselho case strArea ADV strArea ASE Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR compensação caso strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strA rea caso casa strArea HP caso aprendendo strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso autotestes strArea SFT caso sitesearch strArea SSE final strArea caso SmallBiz selecionar intNumJobBoards dim dim arrayJobBanner ReDim arrayJobBanner (20) chr response. write (13) resposta response. write chr. write (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 a intNumJobBanner -1 Response. Write para encontrar artigos relacionados, sugerimos essas palavras-chave para Nossa função de artigos de pesquisa. Alguns dos técnicos pesados ​​hitters deslizar para baixo o ranking das 25 empresas mais pagas para os engenheiros de software, de acordo com uma nova pesquisa Glassdoor. A Apple, Google, Facebook não pagam o maior salário de engenheiro. Atualizado: 29 de maio de 2014 1:54 PDT Para engenheiros de software, a vida deve parecer como se mantivesse cada vez melhor. Não só os salários estão em ascensão como as empresas competem por talentos, mas também há mercados de trabalho animado em cidades em todo os EU. Enquanto empresas de grande nome, como Google, Apple e Facebook, elogiam seus engenheiros como os melhores e mais brilhantes, esses gigantes tecnológicos não necessariamente pagam mais (embora eles estejam lá em cima). Uma nova pesquisa da Glassdoor, divulgada na quinta-feira, lista as 25 maiores empresas que pagaram aos seus engenheiros os maiores salários do ano passado. E o improvável vencedor é a Juniper Networks. Pagando 159.990 para os seus engenheiros de software salário base médio, Juniper está muito à frente de outras empresas na lista. Vindo no No. 2 é LinkedIn, que paga seus engenheiros de software 136.427, e No. 3 é Yahoo que paga 130.312. Google e Twitter compõem No. 4 e No. 5 na lista, respectivamente, pagando 127.143 e 124.863. Apple é No. 6, e Facebook é No. 9. Enquanto os povos podem balk que alguns dos hitters pesados ​​arent que alcançam o alto da lista, seu importante notar que todas as companhias nos 25 superiores pagam acima da média anual nacional , Que é 92.790. Estes salários 2013 são um pouco maiores do que os números lançados pela Glassdoor no ano passado. Em 2012, o Google ganhou o primeiro lugar, pagando seus engenheiros 128.336 (que é na verdade 1.193 mais do que este ano). Em segundo estava o Facebook pagando 123.626. Terceiro e quarto lugar foi para a Apple e eBay no ano passado. Enquanto eles caíram no ranking, ambas as empresas estão pagando mais este ano do que no ano passado - a Apple está pagando mais 10.217, e eBay está pagando 5.911 mais. Zynga, que foi o número 5 no ano passado, nem sequer fez a lista dos 25 melhores este ano. Nesta pesquisa anos, Glassdoor também deu uma olhada no salário de engenheiro de software média em grandes cidades em todo os EUA. Não surpreendentemente, o San Francisco Bay Area fileiras n º 1 com o salário médio de base em 111.885. Algumas outras cidades, como Seattle e San Diego, também têm salários acima da média. Glassdoors inquérito é baseado em empresas que tinham pelo menos 50 engenheiro de software salário relatórios arquivados nos últimos 12 meses. Em tudo, mais de 33.000 relatórios de salário foram transformados em Glassdoor este ano. Salários Software Engineer Salário O típico salário Apple Software Engineer é 122.105. Software Engineer salários na Apple pode variar de 65.195 - 200.000. Esta estimativa baseia-se em 568 relatórios salariais do Software Engineer da Apple fornecidos pelos funcionários ou estimados com base em métodos estatísticos. Ao factoring em bônus e compensação adicional, um engenheiro de software da Apple pode esperar fazer um salário médio total de 145.060. Veja todos os salários de Software Engineer para saber como isso se acumula no mercado. 32 Conheça o seu valor Obtenha uma estimativa de salário personalizada e gratuita. Receba atualizações por e-mail Mais uma etapa Verifique seu e-mail para ativar o alerta de trabalho. Seu alerta de trabalho foi criado. Criar novos alertas de trabalho para trabalhos relacionados com um clique: Apple Benefícios ldquoThe melhor coisa sobre o desconto na Apple é que ele foi um grande valor e veio a calhar para ldquoapproval purchases. rdquo em qualquer lugar e you039ll encontrar aceitação para toda sua família, é um pouco Costlyrdquo ldquoAs esperado para um companyrdquo tão grande Apple Fotos Você já trabalhou aqui Ver todas as fotos Veja todas Ver todos Número de num Fechar (Esc) Explore Software Engineer Salários Olhando além Apple Não perca em um emprego que você ama Carregar um currículo para aplicar facilmente a Trabalhos em qualquer lugar. É simples de configurar. Carreiras da Apple A Apple é um lugar onde pessoas extraordinárias se reúnem para fazer o seu melhor trabalho. Nossa comunidade é composta de todo tipo de indivíduos: artistas e. 32 ndash Mais Essa é a chance dos empregadores de dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.